怀孕几个月可以放产假？
国家没有规定具体的孕期放假，通常用人单位根据女职工的孕期情况，给予一定假期，作为福利政策。 但每个地方有人社局等政府机关出台当地性的规定，对产假时间做了具体的规定。 比如广东省计生条例就明确规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假15天，即有178天的假期； 而黑龙江省的《人口与计划生育条例》中规定的女员工可以享受的产假则是150天。
除了产假时长，一些地区对于晚婚、晚育、生育多胞胎等情况也作出了额外奖励的规定—— 在浙江杭州，如果符合上述条件的，可一次性增加120天产假；而在湖南长沙，只要是依法生育的，即可额外获得90天之久的产假。
另外，还有的地区对产前检查和产假期间的工资待遇做出了明确安排。 比如天津就规定，女职工产假期间工资照发，不影响福利待遇和社保缴纳。而河北省则指出，女职工产期的工资待遇不得低于原工资性收入水平。
不过，有些公司会以规章制度的形式制定请假程序，如果职工请假（包括孕期请假）需要履行一定的审批手续。 这种情况下，如果孕妇的请假请求得不到批准，就不能休假，否则可能构成旷工。但是，公司以旷工为由作出解除劳动合同的处理是有风险的，因为如果属于法定情形，即使员工严重违反规章制度，也可以认定为过失性辞退，公司不需要支付补偿或赔偿。所以，公司以此为由解除合同须谨慎。
值得注意的是，虽然国家没有明确规定孕期的劳动保护待遇，但有些地方性规定明确了不得安排孕妇从事某些劳动环节，如高温作业、高空作业以及夜班等。 同时，根据《职业病防治法》，用人单位必须采取必要的措施，确保劳动者接触的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。 对患有特殊疾病的劳动者，用人单位应当采取措施，加强劳动监护，防止工伤事故的发生。