2018年退休涨工资吗？
当然涨，而且从往年的调整办法和调整比例，可以看出一些端倪！ 往年都是在1月份发布企业退休人员基本养老金调整方案，然后开始着手调待事宜。不过今年直到3月4日才公布《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》其中提到“提高退休人员基本养老金”、“适当提高城乡居民基础养老金的最低标准”。
这算是官方正式公布了上调消息。 接着到了4月6日，财政部发布了《关于2018年中央财政预算的说明》，提到继续提高养老金水平，确保按时足额发放。在说明中，还首次披露了机关事业单位基本养老保险基金统筹启动的时间点——2019年1月1日起。 5月3日，人社部印发了《人力资源和社会保障事业发展规划纲要（2018—2022年）》提出，要稳步提高养老待遇水平，完善养老保险制度，落实好企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。
6月份终于等来了人社部发文明确表态，称按照党中央、国务院的决策部署，人力资源社会保障部积极推进社保基金投资运营，加强基金监管，确保基金安全。坚持精算平衡的原则，合理确定养老金的计发基数和缴费年限，逐步提高养老待遇水平。 这里提到了三个关键：精算平衡、计发基线和缴费年限。
所谓的精算平衡就是根据社会平均工资和物价上涨情况合理调整缴费基数，进而确定养老金的发放额度。这也是这些年企业退休金调整的唯一参照指标。 从这个角度来看，明年退休金上涨大概率是毋庸置疑的了。现在的问题是，明年的涨幅到底是多少呢？ 一般来说，企业退休人员的养老金水平取决于两个因素：
第一个是缴费金额；第二个是缴费年限。当然，还有年龄等其他因素，但是在不考虑这些因素的情况下，养老金的计算公式是这样的： 假设A、B两人退休年龄一致，都是60岁退休，A的缴费年限是15年，B的缴费年限是40年，那么两人的养老金差距至少是3倍。如果考虑其他因素，这个差距可能会更大。
对于那些缴费年限超长的人，明年的退休金可是非常值得期待的！