上海海立睿能怎么样？
1、公司规模 海立的体量应该算空调行业里最大的，整个集团的职员加起来接近20000人。（当然，相对于格力美的这些巨头还是差很多） 集团的主营业务分为四大板块：压缩机、冷凝器、蒸发器、电子部件，分别由不同的事业部做管理。其中涉及到空调用压缩机的部门叫做制冷事业部，主要负责家用空调压缩机以及部分商用空调压缩机的生产制造。
我们部门的人数大概350人左右，属于比较大的部门了，内部组织结构比较清晰，功能划分明确，有研发部、质量部、技术部、采购部、计划部、销售部及财务部等。
2、企业文化 海立的公司文化是“尊重、共享、尽责”，在企业的官网可以看到，每个新进的员工都会收到一封来自董事长张乃友先生的邮件，介绍公司的基本情况以及企业文化，让大家能够更快地融入海立这个大家庭。 在海立，你经常会看到各层级领导推门就进的情景，不管是车间还是办公室，只要是海立人，都很有团结和谐的企业氛围。
3、薪资福利 作为全球最大的一体化制冷设备制造商之一，海立在薪酬福利方面自然也是非常具有竞争力的。基本工资以外，还有各种补贴和奖金，综合月薪达到20K以上的员工不在少数。而且每年根据业绩情况还有调薪的机会。
入职就会签订合同并缴纳五险一金，公积金比例很高，达到12%，另外企业还会为员工购买补充商业保险。对于在外租房的单身员工，公司还提供住宿。节假日会有节日福利，夏天会有高温补贴。
4、培训培养 新员工一般分配到产线学习一周左右的时间，通过现场师傅传帮带的方式了解产品知识以及基本操作技能，再回到本部进行入职培训，内容包括企业文化、规章制度、岗位专业知识等等，由人力资源部的同事和相关部门的领导进行讲授。除了公司层面的培训外，各个部门还会有自己内部的培训，比如销售部的培训就会包括产品知识、行业信息、谈判技巧、销售流程等方面的内容。
在海立，只要你愿意学，就能提供给你足够的平台和支持。