年底多发一个月工资？
这是典型的年终奖发放，而不是一年发13个月的工资。 员工年终奖的筹划与税务处理是公司会计经常遇到的问题之一。年终奖怎么发给员工才能既合法合理又避免高昂的税收，是摆在HR面前的一道难题。 在《个人所得税专项附加扣除暂行办法》中规定：纳税人享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除应当填报相关信息办理专项附加扣除手续。税务机关根据纳税人报送的信息及时与相关方面的单位进行对接，按规定进行扣除；对纳税人申报的信息与相关方面提供的信息不一致且有人户信息的，先依纳税人主申请，经纳税人审核确认后先行在其个人所得税应纳税所得额中扣除。 对纳税人的其他信息变更，纳税人应及时通知税务机关并提供相关资料，依法办理增减或者更正手续。 企业向个人发放的奖金包括年终加薪、季度奖、半年奖、年度绩效奖金以及其他的名目繁多的奖金都属于个人所得税的计税范畴。按照新个税法的规定，企业向职工发放的年终奖要除以12个月减去对应月份的收入个税起征点后再确定适用税率和速算扣除数进行计算缴纳。 如果企业按此方法为员工代扣代缴税款，那么就会增加企业的税负负担，使企业处于不利地位，因此企业可以跟员工协商，将年终奖拆分到当月工资薪金里发放以降低员工的应缴税额。
比如小明年薪40万元，其中年终奖为10万元，如果按一次性年终奖方式发放，小明的年收入超过个税起征点，全年应纳税7.4万余元;而如果小明把年终奖拆分成8个月发放，每月1.25万元，然后加上基本工资和其他收入合计约46万元的月收入来计算纳税，则全年需缴纳个税3万多元。 由于员工个人的工资收入情况不一，所以具体如何发放、如何避税还要根据实际情况而定。企业可以根据实际情况来调整自己的年终奖分配方案。