上海的最低工资标准是多少?

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根据上海人社发布的消息,从2021年7月1日起,上海市最低工资标准调整为每月2590元; 非全日制就业人员小时最低工资标准调整为每小时22.3元。

同时,上海还调整了最低工资标准的计算办法。 原来,本市按月计算的最低工资标准由“基本工资”和“附加补贴”两部分构成。其中,基本工资占最低工资标准的70%,附加补贴占最低工资标准的30%。 调整后的计算方法为: 按月计发工资时,优先使用劳动者当月工作的工作时间减去当月休息天数(全年按365天计算)再乘以日均工资标准的方法。如工时数不足或超过的,应分别算出扣除加班工资后的日均工资标准和加上加班工资后的日均工资标准,两者相除,所得数额就是小时最低工资标准。 举例来说,某企业职工小王一个月工作280个小时,企业应支付的工资为280×2590÷12=5865元;如果该企业按规定支付加班工资400元,则实际支付月工资数为6265元。 那么,该企业的小时最低工资标准就为(6265-5865)÷(365-280)=22.3元。

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2009年1月1日起执行的上海市最低工资标准为: 普通劳动者最低收入标准(含个人缴纳的基本保险费和住房公积金)为1865元/月,相当于每月扣除五险一金后净得工资1736.4元; 非全日制劳动者小时最低收入标准为19.5元每小吋。

上海市政府要求,本市用人单位必须按照《劳动法》和《劳动合同法》规定的原则,根据本单位实际情况,通过集体协商和集体合同制度确定本单位的最低工资标准。在签订劳动合同时,用人单位应向劳动者明确告知并解释该工资标准的具体涵义和要求。 作为全国首个将企业工资支付情况纳入劳动保障监察范畴的地区,“无拖欠”将成为今后劳资纠纷处理的新方向。而一旦发生拖欠行为,不仅企业会受到处罚,负责人也会因此承担相应的刑事责任。

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