正帆科技好吗？
正帆科技的待遇在行业内来说，属于中上水平； 公司发展较快、平台较大，能学到东西，而且有较为完善的晋升机制和薪酬调整机制； 公司的缺点在于管理方式比较传统、制度流程相对固化、人浮于事的现象比较严重。
公司目前处于快速扩张阶段，对研发投入较大，对于人才需求也比较大，因此给人员的晋升机会也比较多，每个部门都设置了一个经理级（主管）的职级，专门负责培养新人，给予较高待遇并且拥有较大的权力，能够给到员工较好的发展空间。 对于刚入职的员工，一般先分配一些比较简单的工作，循序渐进地投入较重要的工作任务，通过培训逐渐让新员工适应并掌握工作方法，再根据新员工的个人工作能力以及公司的发展情况来安排员工的晋升路径。
作为工业气体领域的企业，正帆科技拥有较多的内部培训，帮助员工快速熟悉业务及工作流程。同时，公司还外聘了知名的培训机构为员工提供系统的管理能力、职业素养方面的培训。公司会根据业务开展的情况，定期或者不定期聘请外部专家做相应的培训。
虽然正帆科技有着较为完善的新人培训体系，但是培训仍然存在一定的不足之处：一方面受疫情的影响部分线下课程无法如期开展，另一方面培训的内容与市场的发展节奏存在一定脱节现象，导致培训的效果未能够达到理想的状态。
对于已入职的老员工，如果存在知识更新慢、能力跟不上企业发展的步伐等问题，则有可能会被淘汰。为了保持团队的竞争力，提高人员整体的素质和能力，公司对不符合要求的人员进行淘汰，同时从其他团队调派经验丰富的人员来补充新的力量，确保整体服务质量不受负面影响。