杭州万达怎么样？
1.薪资水平 普通员工的薪资水平，在行业内的工资水平是偏下游的（与北上广相比）。因为商业企业跟地产或者基建类的企业不同，不存在成本价一说，所以定价权基本上在企业方手里。员工们拿到的薪资水平，基本上也就是市场价的六七成这样。如果很幸运能进到薪资水平比较高的部门，比如财务部、投资部这些，拿到13－14万的税前收入是没问题的；但如果像我们这种一线运营岗位，那么税前12万就是天花板了，而且要加很多班。
2.福利待遇 作为民企，万达的福利待遇相对来说比较一般。年终奖和绩效奖根据经营情况而定，项目盈利多的话可能会发一些，但是绝对没有房地产或者其他国企这么丰厚。年终奖在年底发放，但是绩效奖要在次年的7月份左右，根据公司经营情况而定，有可能有也有可能没有。 社保公积金等按照国家规定缴纳，节假日会有福利，比如今年端午发了月饼券，中秋发了购物卡之类的。年终奖和绩效工资都不透明，全靠领导一句话。
3.发展空间 作为民营房企，晋升机制会比国企或是央企更明朗一点，就是往管理层升，管理层次的晋升相对容易。但是管理层的薪资水平也没有想象的高，而且压力也会比较大。
如果是技术工种，那晋升空间也比较有限，毕竟技术工种都是靠经验说话。
在万达工作，上升空间的局限主要取决于你个人的能力，而不是说你某个学历有多高。当然，有些工程岗会要求本科以上，但是技术类的岗位，只要你有真本事，一样可以混得风生水起。