2016教师涨工资吗？
今年两会期间，教育部部长陈宝生向媒体明确表示：确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的平均水平！ 这是自2014年义务教育教师法提出这个要求后的又一次官方表态，意义十分重大。 去年底，教育部等六部委联合下发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作文件的若干意见》中强调，要不断完善高等学校工作人员收入分配和激励约束机制。
最近有地方在调研教师的工资情况的时候发现，一些地方的义务教育阶段教师的实际工资收入水平甚至低于当地的环卫工人、乡镇干部。这显然是不合理的。 所以今后一段时间，随着国家对财政赤字的管控和税收制度的完善（比如即将推出的房地产税），地方财政可能会越来越紧张。对于教育的投入可能会逐步减少。
这时候，提高教师的薪资就会成为一个非常紧迫的问题。 而提高教师的待遇，最直接的举措就是给教师涨薪资。 在我国目前的教育制度下，老师一般都是同时兼任学校和社会工作两个角色，而且大部分学校的绩效工资并没有完全兑现，也就是说教师的工作量其实是非常大的。如果全面兑现绩效工资的话，大部分老师的收入会大大超过当地公务员的水平。
当然也有一些地区，经济发达，对教育的投入比较大，老师的工资待遇会比较可观。以杭州为例，新入职研究生月薪就可以拿到7500元，而同为一线城市的北京却只有6700元，上海更是只有3950元。这也是吸引大量应届毕业生到杭州工作的原因之一。 但是也有很多地区教育经费比较紧张，教育投入不足，导致教师工资比较低。比如我生活的山东省某地级市，虽然经济发展相对较快，但是政府对教育投入明显不够，老师吐槽每个月到手的钱还不够还房贷的。