美国企业能裁员吗？
看到这个问题，突然想起自己在美国被裁员的那次经历。 那时候我在一家医疗公司做研发，负责药物临床试验（也就是人家常说的I期临床试验）。这个试验是按着人给药搞的，要看看人体对这种药的耐受程度怎么样、有没有副作用等等。 按照常理来讲，一个新药要进行500到1000人的临床实验才能上市，当然这个人数是根据药物的可能的不良反应性质和程度确定的。
我任职的那家医药公司属于小型制药公司，只有600人左右，比之大型制药公司而言，管理比较人性化。但我所在的部门却是个例外——因为当时负责研发的领导觉得我们的项目快要失败了，为了节省成本考虑，打算裁掉整个课题组。 我当时并不知道项目组要被解散的消息，还兴致勃勃地跟同事讨论最近实验的结果。直到有一天，我被通知去见人力总监。
那是我第一次见到人力总监，一个和蔼可亲的中年妇女。她跟我谈了谈最近公司的人力预算和我的工资，然后问我是否愿意接受无薪假（就是暂时不发工资但是保留职位）或者自愿离职的选择。 因为当时我刚刚拿到绿卡并且已经找了工作，所以选择了自愿离职。 但是我前脚刚走，后脚人力总监就通知我说因为我不是正式员工，所以没有遣散费，公司的福利也都没有了。 我顿时觉得十分恶心，但这个时候我身无分文又刚刚移民，找不到工作又没有钱，根本没办法维权。于是吃了哑巴亏。
不过让我佩服的是，虽然当时公司以这种卑鄙的手段裁了我，但是在之后的年会和其他人员访谈的时候，却故意淡化负面消息，对外宣称由于某某政府项目的完成，公司规模扩大了并扩招了多少员工云云。甚至派我去给新招进来的员工培训，仿佛我只是一个普通的好像什么都不知情的新员工一样……