怀孕几个月告诉领导?

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我们单位有个妹子刚查出来怀孕,怕被辞退就跟老大说了。 结果她老大说,现在公司效益不好,有人要辞职我也没办法…… 妹子气得,当场就哭了,说要回家……

后来,人家老公不干了,找了我们总经理…… 我们总经理是个特别厉害的人,直接找到人力资源总监,说要严肃处理……” 我以为会怎么处理呢!没想到只是让人力资源总监找那个妹子的上级沟通一下(安抚)。

可是,到了这一步,这个事儿就算完了么?并没有! 这个妹子还是没消气,回来跟我抱怨的时候,说了一句让我印象深刻的话—— “我要让他(指她老公)知道,我不是怕吃苦,我只是不想在他最困难的时候离开他而已!”

所以说,女人啊!千万不要因为自己的软弱,而毁了自己! 在我最艰难的时候,陪我一起扛的,只有我的虎妈。 而我那些所谓的好朋友,在听说我怀了二胎之后,都是离我远远的…… 我挺着个大肚子,去跟她们逛公园、看电影、吃海底捞…… 他们都在心里嘀咕:这个孕妇真能吃啊! 一到吃饭就给人甩个脸子,让人生厌! 所以啊!女人一定要学会对自己好点!你强大了,你的孩子才强大!你的父母才会以你为傲!你才不会挨饿受冻!你的家庭才能幸福美满!

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一般怀孕3个月以后,相对稳定了,再告诉单位,当然,如果单位气氛很好,与领导关系很融洽,更应尊重个人意愿。

其实只要员工不隐瞒,按要求做产检,保持沟通,对于一些特殊岗位,能够提前告知单位,为单位留出调整的时间,是能够很好地平衡员工个人及企业的需要的。

当然,部分女员工,因为担心企业“知道怀孕就跑路”,可能会影响个人发展和职业规划,而选择隐瞒怀孕。从法律风险来看,虽然企业不能以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同,但往往需要支付员工相应的补偿金。

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