2017年如何涨工资？
现在基层很缺有技术技能的员工，比如电工、焊工、车工等等。 企业普遍反映“招不到人”，而人力资源市场和劳务市场却“供大于求”。 造成这种矛盾的原因何在呢？一方面是企业对工人的素质要求提高了，另一方面是现在的年轻人选择职业更倾向于“高薪水、轻松活”。
其实很多工作并不像他们想象的那样——拿高薪水必然需要付出巨大的体力成本；很多技术工作的入门门槛并不高，但很多人由于没有耐心去学习掌握而被摒弃在高薪门外…… 于是，大量的人处于失业或半失业状态。而他们一旦失去生计就会影响家庭的稳定。社会由此会因此增加越来越多的不稳定因素。
从长远角度看，当前我国经济发展进入新常态，由高速增长转变为高质量发展阶段，对劳动力的需求结构也会随之变化。未来对技术技能型人才的需求将会大幅度提升。拥有高技能人才的工资水平一定会水涨船高！ 但现实中我们往往看到那些技术人才工资并不是很高.原因何在？ 一方面是由于部分企业对员工的培训不到位所致（员工即使有了技术，企业的各种流程不完善也会导致其无法正常发挥）；另外一方面是不少年轻人学习进取的态度不够端正。有人学了技术也不愿意给单位干活儿——因为单位给的待遇不如他预期的高，所以拿着你的证书去别的单位再“培养”一下好了……
当然，作为个人，我们要想着法子让自己升值。除了具备岗位必需的技术能力外，我们还应当加强自身综合素质的培养和提高——因为综合素养的提升和职业技能的提高一样重要！
当你能够把技术和业务都学到手而且能轻松自如地运用时，你的薪资还会离你远去吗？