内退职工企业如何管理？
内退，全称内部退休，是企业在特定情况下，经过审批，允许员工部分或全部停止工作岗位，办理退休手续，但仍保留劳动关系，以社会统筹养老金方式发放部分退休待遇。 目前，我国企业实行的都是法定假期和加班调休制度。所以， 除了个别情况（如特殊工种、工伤等），企业没有权力单方面决定给职工放长假并一次性支付工资！ 那么，如果单位想留用内退人员，应该怎么办？
第一，可以与员工协商一致，签订书面协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务；
第二，用人单位应安排适当的工作，每月支付生活费（当地最低工资标准的80%—100%），并缴纳相应费用，包括养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金。
第三，内退期间发放的生活费标准不得低于当地的最低工资标准，缴纳的社会保险费和住房公积金不得少于国家规定最低标准。否则，就是对劳动者权益的侵害。 当然，对于确因生产经营困难的企事业单位来说，也可以通过与企业工会或职工代表大会协商确定，实行薪酬分流，将一部分职工的薪酬转为福利，增加职工的幸福感，同时也为企业的可持续发展留足空间。