员工如何持有公司股份？
这个问题有意思，我作为资本方（投资机构）和创业者之间联系的桥梁，遇到过很多这类问题，简单分享下我的看法。 首先，从法律上来讲，除非有特殊的约定，否则员工是不能持有创业公司的股份的；其次，从实践层面上来看，员工想要合法持有创业公司的股票也几乎不可能。 为什么这么说呢？且听我慢慢道来。
第一，从法律层面讲， 根据《公司法》第35条的规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经全体股东过半数同意； 第71条规定，有限责任公司股东会做出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 据此可知，即使全体员工都愿意出让手中的股份给某个员工，该员工也无法取得公司的股份，因为根本没法做出有效决议。 当然有人会问，有没有特殊的情形，比如所有的股东一致同意某个人成为公司的股东呢？ 当然也是没有可能的！根据《公司登记管理条例》的规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数；即至少有两个自然人或者两个法人；
(二)股东出资达到法定资本最低限额；
(三)股东共同制定章程；
(四)具有规范的组织机构； （五）具有明确的经营范围；
（六）注册资本实收到位。 即使是股东们全部同意某个员工成为自己的股东，也需要对该员工进行详细的调查，例如审查该员工的信用记录、负债情况以及是否有重大不良嗜好等，以确保入股后不会造成风险。 第二，从现实层面看，即使某个员工有幸拿到公司的股份，这份“礼物”也会轻易化为泡影。 为保护善意第三人的利益，维护交易安全，我国《公司法》明确规定了股东不得私自处分其持有的公司股份。 如果某一天股东想把自己手里的股份转让给自己公司的一名员工，那么该转让行为是无效的。 也许有人会说，那我把股份送给员工行不行？ 也不行！ 根据《民法典》规定，受赠人要有接受赠与的意思表示，否则赠与合同不成立。所以，即便你手里持有公司的股份，想以赠送的方式转给你的员工，该行为也是不成立的。 你肯定会问了，那我手里的这些股份到底该怎么办？ 其实也很简单。如果你真的对公司及其股东很看重的话，不如尝试以下两种方法： 一是继续放在公司里，不过这种情况下你需要降低你对公司的预期收益；二是将股份转让出去，说不定你会因此收获一笔意外之财。