美国有产假吗？
产假，是指女性职工因为生育子女，由国家给予的一定的假期。目前产假时间在世界范围内差别很大。美国在产假和生育福利方面的国别差异很大，许多欧洲或日本的女性前往美国长期观察或学习后最经常抱怨的事情就是美国在产假和生育福利的缺乏。
美国宪法赋予各州在教育、家庭及婚姻等事务中有绝对的自主权，因此，关于产假的规定和内容主要集中在各州的立法中。在联邦法律中涉及产假问题的主要有：1、1963年《童工法》；2、1964年《民权法》；3、1974年《雇员退休收入保障法》；4、1978年《雇员退休收入保障法修正案》；5、1993年《家庭和医疗休假法》。
关于生育休假的法律是《家庭和医疗休假法》，根据该法规定：
1、适用范围和条件：雇员人数在50人以上的私人企业、公共机关、非盈利性机构中的工作时间已满一年，累计工作时间在12个月之内，且本人在过去12月中累计工作的时数满1250小时，可以享受该法规定的待遇。
2、假期：最多12周。
3、假期工资：工资由雇员所在工作单位支付，假期工资为有薪或带薪。但同时明确规定：享受产假及其他相关假期的雇员的报酬由雇主支付，且返回原工作岗位后享受原待遇，但雇主要求支付假期工资的雇员不得超过单位雇员总数的25%。
4、假期使用条件：
（1）雇员的直系亲属（配偶、父母、子女）患病住院、在家休养或在接受医学治疗，雇员需要护理时享受不超过12周的看护假。这里所规定的“直系亲属”中的子女只限于18岁以下或18岁以上但尚未独立（在经济、学习上需要父母支持）的子女；
（2）雇员因患病需住院、在家休养或在接受医学治疗，需要护理时享受不超过12周的病假。这里规定的患病或受伤包括妇女生育；
（3）雇员因家庭成员在军中服役（指现役、后备役和国民自卫队成员），即将退役或被派往战争地区或其他有军事行动地区时享受不超过12周的假期。
5、雇员申请假期的义务：在特殊情况下，雇员可以不提前通知雇主，但必须在假期开始后的2天内通知，雇员可以自行选择在12个月内累积休假或分散休假。