格力企业的成功论证了什么?

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我举一个例子,可能不是那么恰当 假设你有100万,有甲、乙两个投资项目选择,每个投资机会的风险不同,甲是高风险高收益,乙是低风险低收益,你该怎么做? 按道理说,应该选风险高的甲,因为收益高,但是风险也高。但是现实生活中大部分人不会这样做。他们选择乙,因为稳定,虽然收益低,但是风险也很低。 而格力恰恰是走了一条少有人走的路,去做甲,去扩张自己,承担风险,获得收益。而不是像大部分人一样去选择乙. 在2005年,格力拿了一个当时很冷门的技术--直流变频技术(现在市场上大部分机型都是用的这个技术),投入巨资研发,准备生产出自己的“高端”产品,跟国际品牌拼杀。而当时中国的空调市场几乎被美泰日三国瓜分,国内品牌只能抢剩下的一点小蛋糕。如果格力当初选择了乙,按部就班,那到现在也许就是一个普通的企业了。

但是格力走了自己的路,尽管开始的时候遭受了巨大的损失,销售额直线下跌,差点让公司破产,但是随后凭借过硬的品质和营销,迅速扭转局面,占据了中央空调90%的市场,成为了行业老大,并不断扩张全球市场。 现在回过头来看,如果没有当年勇闯天下的魄力,没有背水一战的决心,恐怕也没有今天的格力,至少不会这么强!

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成功的商业模式和文化土壤,决定着企业能否在竞争中生存乃至发展。很多成功企业的经营管理者,无不谙熟此道,如阿里巴巴的马云,就非常重视商业模式和文化土壤的建设,他曾经明确阐述了企业生存与发展的两大基石:商业模式和文化土壤,“只有这两个基础扎实了,马云才会安心地去睡觉。如果没有这两个基础,我一晚上也睡不好觉”(注:引自《商界评论》,2011年第6期。)。

格力电器股份有限公司(简称“格力”)的发展也充分地证明了这一点,其现任董事长董明珠指出:“我们的内部机制和管理模式,就是我们的核心竞争力,这是很多企业无法复制的。”而她所言的“内部机制和管理模式”,其一是确保格力成功商业模式的有效运行,其二是培育了符合格力企业发展需要的健康向上的文化土壤,使企业员工能够充分认同,并努力践行格力企业文化,进而不断增强自我的创新意识和创新能力,最终使格力不断成长壮大。

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