企业福利是怎么提取的？
谢邀 公司给员工购买的福利品（生活用品、劳动用品等），进入“管理费用——福利费”科目；如果购买礼品是用于发放给员工的，则计入“应付职工薪酬”科目。 具体分录如下： 1.购入时 借：管理费用-福利费 贷：库存商品 2.领取时 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬---工会经费/职工教育经费/福利费 注意点： 1）由于“应付职工薪酬”科目属于负债类科目，其贷方表示应向职工支付的金额。
2）在实务中，不少企业将发放的工资和福利混同在一起进行核算，这样做是错误的！工资和福利是不同性质的支出，不能混同对待。
3）企业的福利费除了包含直接发放给职工的实物福利外，还包括企业为职工提供的各种非货币性福利，如职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所等集体福利设施的费用或补助，职工宿舍、交通补贴费等。
企业福利费是指企业为职工个人支付的有关集体福利的费用。按国家规定和企业福利计划提取（一般为工资总额的14%）。
企业福利费主要用于职工的医药费及职工生活困难补助，以及按照国家有关规定为职工缴纳的住房公积金和有关商业保险金等。
企业福利费的发放和开支标准，由国家有关法规和企业福利计划加以规定，由企业人行部门掌握，财务部门审核，专款专用、不得挪用。企业在生产经营过程中，支付的本企业职工工资以外的非货币报酬，如企业为职工提供的上下班班车、免费工作午餐、冬令鲜果、房屋出租给本企业职工的房租、无偿提供职工宿舍等等，因其不通过应付福利费支付，不应作为福利费管理，发生的费用应直接作为企业当期费用，并根据具体核算项目分别反映在有关的成本费用中。
