企业的会计50几退休？
我们这里的国有银行是按工龄退休的，即工作满30年可退休，但是如果是会计之类的岗位则要求工作满25年方可退休；而私企大部分是按年龄退休，即男60岁、女50岁，如果有特殊贡献或者特殊技能的，可以提前五年退休。 不知道楼主是在什么地方工作和退休的，所以只能给你提供这个参考。另外补充一点，现在企业一般都是缴纳基本养老保险，而不交职工基本医疗（职工医保），这种退休政策就按照基本养老的政策来办理退休。
如果单位参加的是城镇职工医疗保险并按时足额缴纳了医疗保险费，在退休后能够享受医保待遇。 如果企业未给员工缴纳医疗保险，则需要买一份医疗保险，自己花费的钱多一点，但是在生病住院的时候就可以报销医药费。 不过如果交了医疗保险，在退休前的任何时间都可以报销医药费吗？ 当然不是这样简单！！！ 有以下情况时，所发生的医疗费用就不能报销：
1. 不在基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施范围以内的费用；
2. 因交通事故、医疗事故和其他责任事故造成伤、病的医疗费用；
3. 出国访问期间发生的医疗费用；
4. 职工自杀、自残、酗酒以及进行与健康有关的赌博活动造成的经济损失；
5. 属于商业保险负担的部分(如购买商业保险支付的医疗保险费)。
一般退休都是在职工依法享受基本养老保险待遇时候解除的，支付经济补偿金。企业与职工的合同虽然还有期限，但劳动法规定了劳动关系终止的情形，只要满足这一情形，双方的劳动关系就可以终止。劳动法与劳动合同法是上位法与下位法的关系，下位法必须服从上位法。
达到法定退休年龄的职工，依法在应当退休之时享受基本养老保险待遇，此时终止双方劳动关系符合劳动合同法的规定，不属于违法终止。因此，双方终止劳动关系，单位无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
该法实施条例第二十七条还规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
