中国的福利有什么不同?

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中国实行的是从出生到死亡的一体化社保制度,当然这个制度本身是有很多让人吐槽的地方的(比如统筹层次低、基金调剂能力差等等)。但无论怎么样,相对于商业健康保险,它具有“无后顾之忧”的特点。

以大病保险为例,只要参加职工医保或者居民医保,就可以按照一定的报销比例报销医药费。具体报销比例和限额各地有所不同,但基本原理是一样的,都是先由个人垫付,然后根据规定的程序进行报销。 下面以山东为例简单介绍医保如何报销。

1.起付线 也就是说住院超过起付线的才可以报销,一般一级医院起付线为300元,二级医院500元,三级医院700元。

2.封顶线 也就是一个医疗年度内(自然年),报销不得超过额度。省职工医保基金封顶线为5万元,城乡医保封顶线为4万元。

3.报销比例 山东省医保住院报销比例如下(各统筹地区可能略有出入): 可以看出,虽然国家一直呼吁降低城镇职工医药费用负担,减轻居民缴费压力,但是毕竟医疗保险制度属于国家福利性保障制度,个人承担的比重不大。

除了住院能够报销以外,门诊看病也可以报销,不过有金额限制。例如青岛在职职工在门诊看病,一年能报1800元,退休职工则能报2200元;而在济南,则是退休职工高些,能报3600元。

需要指出的是,对于门诊慢性病患者,一些城市也建立了报销机制。 我国还建立了城乡一体的最低生活保障制度。只要有当地户口并且满足条件的都可以申请低保。申请低保的过程比较繁琐,要提交户口本复印件、身份证复印件、残疾证复印件、低保证原件、申请书、委托书、代理人身份证复印件等材料。通过审核后发放低保金。

以济南为例,如果家是市区的,城区月低保标准是470元/人,农村是330元/ 人;如果是长清区、平阴县、济阳区等远郊区县的,城镇是390元/人,乡村是280元/ 人。 这个标准是指保障对象每月领取的钱数,其中包含养老金或退休金。

许自镕许自镕优质答主

和国外发达国家相比,虽然我国的公务员的待遇看上去差了一大截,但是中国的公务员的福利其实和国外相比,也是不相上下的。首先,国外的很多福利,是包含在工资里面的,他们拿多少就是自己实际能拿到手的。但是国内的很多福利是免费提供的。看病免费、子女上学减免、住房补贴等,这些福利,如果换算成金钱,其实并不比国外逊色。

而且,中国的公务员在实际工作中,还会出现一些隐形的福利,比如各地、各方面的会,一般都有一定的补贴,还有每年例行的全国、省、甚至市组织的公务员疗养,还有去国外考察等等,这些都包含在内的话,其实公务员的福利也并不差,而且随着社会经济的发展和我国财政收入的提高,公务员的福利待遇只会越来越好。

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